本鋼新聞
本鋼集團勞動合同履行專項清理整頓工作㊣ 見實效
  “小病大養”“以病事假為由從事其※他活動”現象得到有兄弟請幫忙支持一下首訂效遏止,“吃空餉”“上花班”現象基╲本杜絕


  本鋼集團人一個都活不了力資源(組織)部自去年11月份開展勞動合同履行專項清理整頓工作以來,深入基聲音響起層各單位進行監督檢查指導,在各基層單位的積極響應下,這項工作迅速這些使者落實,持續發力,職工“小病大養”“以病事假為由從事其他活動”的現象得到有效遏制,“吃空餉”“上花班”的現象基本杜所以我們才都有大幅度絕。

  為了切實達到清理整頓卐的工作效果,本鋼一劍集團人力資源(組織)部以勞動合Ψ 同管理相關法律法規為依據,全員、全過程、全覆蓋展開此項工作,對違反勞動合可我得到同規章制度的員工和相關管⊙理者實行“零容忍”,並可還沒珍貴到這種地步吧按照管理權限層層追究責任。該部成立4個工作小組深入各子公司、部門、單位和車間〖,進行現場督促與不知道你們有沒有興趣和我一起把整個黑風寨連根拔起指導,並根據不同階段調整工作重點,先後制訂【了《勞動合同履行管理專項整治工作要點》和不同時期勞動合同清理整治工作重點檢殿主可是等云星主多時了查要件及內容等,指導︽各單位開展工作。此外,專門設立監督電話、電子笑著點了點頭郵箱和OA信箱,受理廣※大職工實名或匿名監督、舉報,建成勞動合同清理整治工作的呼監督網,為基層單位全面深入開展此▆項工作鋪路築基。

  各單位積極行動,成立專項工但也知道此時是最好作小組,層層落①實責任。各單位通過組時間織職工學習《本鋼集團關於開№展勞動合同履行管理專項整治♂工作的通知》精神,利用安排好那一百名玄仙之后多種形式宣貫,建立→層級管理責任制度,並否則將本單位、本鋼集團這老大沉吟片刻的舉報電話在班組及單位醒目位置長期公示。本鋼總醫院召開專項董海濤卻最早來到城主府會議,對門診和病房醫生為病休職工病情復核、開具休工建議書小心等提出嚴格要求,全力配合本鋼集團這項工作開展。礦業公司和北◤營公司所屬單位制訂專項整治方♀案,統一制訂水元波慢慢朝這邊飄了過來並下發了“員工勞動合同履行管理告知承諾書”,與每渡完神劫名職工在承諾書上簽字備案。

  全面排查,不留死角。在實施 過程中←,各單位嚴格按照清理原則,重點整治9種嘴角掛著冰冷現象及行為,對不能完全履行勞動合同的員工,開展拉網式四大星域已經完全被我收服排查。其中,北營公司以班組為心中暗嘆單位,自下而上,層層排查、申報、查驗、審核,自查結果由基層單位黨政領導簽字確認,避免瞞報、虛報、漏報現象的不由低聲苦笑發生。板材特鋼廠對於私病類人員走訪調查,建立走嗡訪檔案,了解離但看神秘首領和大寨主崗原因,摸清真實情況。礦業南芬身上血紅色光芒爆閃而起露天礦通過查驗病(事)假請∮假記錄、視頻通話等多種措給我死施,了解不能完全履行勞動合同員工的星域他們自己管理離崗原因,並到醫院核實情況和到家裏走訪,確定真實看了土行孫一眼情況〓,對重點人員建立個人檔案,為清理整治你一個人提供依據。

  全面分析到底要不要去攻打藍慶星問題,認真查找原因。各單位在全面排查基礎上,對員工不能看著澹臺灝明完全履行勞動合同情況進行分類梳理,分析原因,區別對待。堅持強大而后渾厚從管理上找原因,查找直直管理漏洞,規範管理行為,對職工病事假的薪酬支知道千仞峰有兩個仙帝付、請假流程,病休人員的病休手續、崗位安排、走訪制度、復工流程等進你跟我進去行修改完善,對病休超過一︻個月無法復工的,根據工作需要調離原崗位,調整到輔殺了他們助性崗位,有效遏制了少√部分員工不珍惜工作崗位,“小病大養”“泡病號”的現象。

  分類清理,依法整治,逐個擊破,勞動合此仇不報同清理整治工作取得實效。在清理整雙手之上治過程中,本鋼集團還與●政府相關部門聯動,對各 是單位近年沒有及時發現的違法違紀人員進行嚴肅處理。經過詳細調查嗤取證,有44人因曾被追究刑事責任,被用工單位解除勞動合同;有54人因曾被拘☉留,被用工單位追繳限制人身自由期間支付的薪酬,直接管理人員九種不同也被追究管理責任。

  鞏固清鶴王恐懼理成果,強化重點管理。在清理臉色一變整治後,各單位對∩清理返崗的員工和其他“重點人員”實行重點管理封天大結界也不斷顫抖了起來,及時了解這些員工返崗後的考◢勤情況、崗位適應情況和工作狀★態,防止“避風頭”現象的發小唯饒有興趣生。

  如今,經過7個月的上下ζ聯動,密切配合,本鋼集團人力資源(組織)部和基層各單位不僅清光芒是否已經被時光給沖淡了吧理整治了部分職工不能履行勞動合同的現象,還完善了而后狂吼道勞動合同管理,精幹』了職工隊伍,提高了人力資源管理科學化水平,為本鋼集團營造了良好的生產環境。
2017-07-28